會（huì）上（shàng），李德軍書記代表公司班子作2024年度工（gōng）作總結匯報，係統總結了（le）過去一年公司在政治思想建設、重點工（gōng）作任務、企業管（guǎn）理、人才隊伍建設等方麵（miàn）取得的（de）成效，深入剖析了工作中存（cún）在的不足與（yǔ）困難，並圍（wéi）繞企業高質量發展核心任務，明確了2025年的改進措施和工作計劃。公司領導班子成員結合各自分管領域，以書麵形（xíng）式提交了述（shù）職述責述廉報（bào）告。

　　　集團公司黨（dǎng）委委員、副總經理吳大文在會上指出，年度考核不僅（jǐn）是檢驗（yàn）企業領導班子政治素養、履職能力和工作成效的重要方式，也是推進全麵從嚴治（zhì）黨向縱深發展、激勵幹部擔當（dāng）作為的關鍵舉措。他要求，參會人員（yuán）要嚴肅（sù）認真地對待此次考核，堅持實事求是、公平公正的（de）原則，確保各項工作要求得到嚴格執行（háng），考核結果能夠真實準確（què）地反映領導班子的建設狀況和（hé）幹（gàn）部的履職表現。此（cǐ）外，考（kǎo）核（hé）組對考核流程、評估標準及相關紀律要求進（jìn）行了詳細說明（míng）。

　　　會議期間，全體參會人員通過無（wú）記名投票的方式，對公司領（lǐng）導班子及（jí）成員進行了民主測評。會議（yì）結束後，考核（hé）組按照程序，通過個別談話的方式，進一（yī）步了解了領導班子（zǐ）的運行狀況、領導幹部的工作實績（jì），並收集了意見和建議。

　　　下一（yī）步（bù），公（gōng）司將（jiāng）根據考核反饋（kuì）的結果，聚焦年度發展核心目標，持續（xù）發揮優勢、彌（mí）補不足，高效推進2025年各項工作，全力推動企業高質量發（fā）展在新的一（yī）年取得新的更好（hǎo）成績。